Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung Weil es um Menschen geht

Führungskräfteentwicklung, die Führung in Form bringt

Win-Win-Win für Ihr Unternehmen? Moment mal, ist da nicht ein Win zu viel?

Ziel meiner Führungskräfteentwicklung ist, Ihre Führungskräfte kontinuierlich zu entwickeln. Wir setzen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Führungskräfteprogramm auf, welches nachhaltig positiv wirksam ist, denn mit guter Führung sind nicht nur die Führungskräfte erfolgreicher. Auch die Mitarbeiter sind es und anschließend auch Ihr Unternehmen als Ganzes – und gemeinsam haben alle mehr Freude an der Arbeit. Es ist sozusagen eine Win-Win-Win-Situation.

Was es dazu braucht
Einer der wichtigsten Aspekte ist die Bereitschaft zu etablieren, eigenes Verhalten und Handeln zu reflektieren. Denn welcher Mitarbeiter »wagt« es, die eigene Führungskraft zu kritisieren? Genau deswegen habe ich ein Reflexionstagebuch entwickelt: 1 Buch, 365 Tage, 5 Minuten am Morgen, 5 Minuten am Abend.

Das Reflexionstagebuch ermöglicht Ihren Führungskräften

  • das eigene Verhalten zu hinterfragen und flexibel sowie offen mit Problemstellungen aus dem Arbeitsalltag umzugehen
  • Ihren Umgang mit Stress zu erleichtern und positive Ansatzpunkte zu finden
  • den vergangenen Tag positiv abzuschließen und gestärkt in den nächsten zu starten 

Basis meiner Führungskräfteentwicklung
Obwohl die Welt insgesamt – und damit auch die Welt von Industrieunternehmen – immer agiler wird, mehr und mehr an Komplexität zunimmt, ist gute Führung ganz einfach: mit Verstand und Reflexion. Die meisten Führungskräfte sind in ihre Rolle »hineingerutscht« – können aber lernen, wie gute Führung geht und damit eine neue Führungskultur etablieren.

Und das fernab von stetiger Einführung neuer Methoden, die nicht zum Unternehmen und den Mitarbeitern passen, sondern mit Methoden aus der Praxis für Praxis.

Im Fokus der Führungskräfteentwicklung steht der Ausbau der personalen, sozialen und methodischen Kompetenzen Ihrer Führungskräfte. Grundlegende Bausteine können hierbei sein:

  • Konfliktmanagement
  • Kommunikation
  • Führung und Führungsstile
  • Motivation
  • Zeitmanagement 

Führungskräfteentwicklung aus einem Guss, fernab von Standardvorgehensweisen: Sie schildern mir Ihre Probleme und wir finden gemeinsam die passende Lösung.